Nuestros servicios
Intervención de la cultura preventiva
Proceso estratégico
Fortalecemos la seguridad, el bienestar y la sostenibilidad de tu organización
En SAVIA HUMANA, aplicamos este proceso con un enfoque estructurado que permite a las empresas evolucionar hacia una cultura preventiva autodependiente, en la que la seguridad y el cuidado sean valores arraigados en la identidad corporativa y en la conducta diaria de sus líderes y colaboradores.
Nuestra intervención no solo busca reducir riesgos o cumplir normativas, sino transformar la prevención en un elemento central de la cultura organizacional, integrándola en la toma de decisiones y en el día a día de la empresa.
Nuestra intervención se desarrolla a través de las siguientes líneas fundamentales:
01
Neuroseguridad para líderes
Capacitamos a los líderes para que sean modelos de conducta preventiva, promoviendo una gestión del riesgo proactiva y generando ambientes de trabajo seguros y saludables.
02
CONECTA - Con la cultura preventiva
Implementamos estrategias específicas bajo las siguientes líneas de acción:
Conecta tu Salud
Promueve el cuidado integral de las personas, fomentando el autocuidado, el cuidado de los demás y del medio ambiente.
Conecta tu Lugar de Trabajo
Refuerza el orden y aseo, elementos esenciales para la seguridad y eficiencia laboral.
Conecta tu Energía
Optimiza la gestión de la energía personal, ambiental y laboral para un desempeño sostenible.
Conecta tu Ser Corporativo
Alinea la identidad organizacional con la cultura del cuidado y la prevención, fortaleciendo el sentido de pertenencia y la seguridad.
Conecta tus Sentidos con Seguridad
Desarrolla la conciencia de riesgos y peligros específicos, asegurando una respuesta preventiva efectiva.
03
Gestión sin fronteras, Talento Humano sin barreras
Potenciar el talento humano a través de la valoración de la individualidad y la diversidad.
- Resignificación del relacionamiento dentro de la organización.
- Promoción de la empatía y la equidad en todos los niveles.
- Eliminación de sesgos y barreras que limitan la contribución efectiva de los colaboradores.
Este programa fortalece el sentido de pertenencia y promueve una cultura de respeto, inclusión y reconocimiento del valor de cada persona en el entorno laboral.
04
ECO - Estrategias de reconocimiento para la cultura preventiva
Motivar y fortalecer la participación activa en la seguridad y salud en el trabajo.
- Promoción de conductas seguras y bienestar a través de incentivos estratégicos.
- Implementación de un sistema de economía de fichas para reforzar comportamientos preventivos.
- Visibilización de colaboradores comprometidos con la seguridad y el cuidado.
Este programa fomenta la identidad corporativa, generando
motivación intrínseca y participación constante en las actividades del sistema de gestión en SST.
05
Gestión por competencias preventivas
- SerEs -
Medición
La medición de las Competencias Preventivas, impulsa la cultura preventiva y el crecimiento sostenible de tu organización con nuestro Modelo de Competencias Preventivas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Este enfoque integral, basado en la Teoría de Desarrollo a Escala Humana de Manfred Max-Neef, promueve la autodependencia y la responsabilidad individual, alineando el bienestar de los colaboradores con los objetivos estratégicos del negocio.